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Le BAFD, qu’est-ce que c’est ?

Le BAFD (Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur/trice), c'est :

  • Un brevet reconnu et dĂ©livrĂ© par l'État qui permet de diriger Ă  titre non professionnel, de façon occasionnelle, des accueils collectifs de mineurs (ACM) : sĂ©jours de vacances, accueils de loisirs, accueils pĂ©riscolaires, etc.
  • Une formation courte en 4 Ă©tapes, accessible dès 18 ans.
  • Un diplĂ´me valable 5 ans, très recherchĂ© par les employeurs !
  • Un porte d'entrĂ©e vers les mĂ©tiers de l'animation et de la direction.
  • Une expĂ©rience humaine et collective unique !


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Passer le BAFD est-il utile pour mon CV ?

Tout Ă  fait ! Le BAFD est un diplĂ´me très apprĂ©ciĂ© des employeurs car il dĂ©montre Ă  la fois votre capacitĂ© Ă  mener des projets et des Ă©quipes, dans un contexte d’engagement personnel. Il est donc intĂ©ressant de le valoriser dans votre CV, notamment si vous souhaitez Ă©voluer par la suite vers des postes Ă  responsabilitĂ©s ou vous engager dans le milieu Ă©ducatif ou social.


OĂą travailler avec le BAFD ?

Les directeurs BAFD exercent leurs fonctions dans les accueils collectifs de mineurs (ACM) :

Ces accueils peuvent se dérouler en France, à l'étranger, en fixe ou en itinérant. Ces accueils sont majoritairement organisés par des associations, des sociétés commerciales, agences de voyages, collectivités locales et territoriales voire par des Comités Sociaux et Économique (CSE).


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À quelles fonctions le BAFD prépare-t-il ?

D'un point de vue réglementaire (extrait de l'arrêté du 15 juillet 2015), le BAFD (Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur/trice) a pour objectif de préparer le futur directeur ou la future directrice à exercer les fonctions suivantes :

  • Élaborer et mettre en Ĺ“uvre avec son Ă©quipe d’animation, dans le respect du cadre rĂ©glementaire des accueils collectifs de mineurs, un projet pĂ©dagogique en cohĂ©rence avec le projet Ă©ducatif et prenant notamment en compte l’accueil de mineurs atteints de troubles de la santĂ© ou porteurs de handicaps.
  • Situer son engagement dans le contexte social, culturel et Ă©ducatif.
  • Coordonner et assurer la formation de l’équipe d’animation.
  • Diriger les personnels et assurer la gestion de l’accueil.
  • DĂ©velopper les partenariats et la communication.

La formation au BAFD doit également permettre d’accompagner le directeur vers le développement d’aptitudes lui permettant de transmettre et de faire partager les valeurs de la République, notamment la laïcité.


Quelle est la rémunération moyenne d’un directeur BAFD ?

Parmi les critères qui influencent le plus le montant de la rĂ©munĂ©ration d’un directeur titulaire du BAFD, on retrouve notamment :

  • Le type d’accueil (accueil de loisirs, sĂ©jour de vacances, fixe, itinĂ©rant, linguistique, scolaire, en France, Ă  l’étranger, etc.)
  • Le profil du public accueilli (mineurs en situation de handicap, jeunes en difficultĂ©s, etc.)
  • L’envergure de l’équipe et le nombre d’enfants encadrĂ©s.
  • Le profil du directeur (directeur professionnel, directeur non-professionnel, stagiaire BAFD, permanent, etc.) ainsi que son anciennetĂ© vis Ă  vis de l’employeur peuvent Ă©galement influencer le montant de sa rĂ©munĂ©ration.

Un directeur occasionnel recrutĂ© dans le cadre du contrat d’engagement Ă©ducatif (CEE) sera rĂ©munĂ©rĂ© sur une base journalière minimum de 2,2 fois le montant du SMIC horaire en vigueur, soit environ 23,25€ bruts / jour. Cependant, chaque organisateur est libre d’aller au-delĂ  de ce minimum. En rĂ©alitĂ©, le salaire des directeurs BAFD se situe gĂ©nĂ©ralement entre 50€ et 80€ bruts / jour.

Quoi qu’il en soit, n’hĂ©sitez pas Ă  interroger le recruteur sur les conditions de rĂ©munĂ©ration et de dĂ©fraiement (remboursement – ou non – des frais de dĂ©placement, d’hĂ©bergement, etc.) qu’il propose.

đź’ˇ Ă€ noter : en accueil de mineurs hors secteur associatif (classes dĂ©couvertes, hĂ´tels club, parc d’attractions, etc.), la rĂ©munĂ©ration des animateurs ne s’appuie pas toujours sur la convention collective de l’animation. Elle peut ĂŞtre basĂ©e sur le taux du SMIC horaire ou calculĂ©e selon une autre convention collective.


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