Mener sa recherche d'emploi

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Conseils pour obtenir un stage ou un emploi dans l’animation

 

Avant d’entreprendre votre recherche d’emploi, il convient de savoir dans quel projet vous souhaitez vous engager :


  • Dans quel type d’accueil ? (accueil de loisirs, séjour de vacances, fixe, itinérant, en France, à l’étranger, etc.)

Pour en savoir plus sur les caractéristiques et les particularités des différents types d’accueils collectifs de mineurs (ACM), cliquez ici.


  • Auprès de quel public ? (enfants, adolescents, mineurs en situation de handicap, etc.)

Pour en savoir plus sur les besoins et les caractéristiques des enfants ainsi que les jeux et les activités à leur proposer en fonction de leur tranche d’âge, cliquez ici.


  • Auprès de quel organisateur ? (une association, une agence privée, une mairie, un Comité d’Entreprise, etc.)

Pour parcourir notre annuaire des recruteurs et découvrir en un clic les organisateurs de séjours qui recrutent près de chez vous, cliquez ici.


  • Dans quelles conditions ? (effectifs, encadrement, hébergement en dur, sous tente, en gestion libre, en pension-complète, etc.)
  • Avec quelle thématique ? (projet du séjour, thème, activités, en bord de mer, à la montagne, à la campagne, etc.)
  • À quelle période ? etc.

Maintenant que vous avez répondu à toutes ces questions, rendez-vous sur votre espace candidat pour déposer votre candidature et/ou consulter les offres d’emploi disponibles ou bien postulez directement auprès des organisateurs (associations, acteurs privés, mairies, etc.).

 

À noter : N’hésitez pas à vous référer au projet éducatif de l’organisateur (généralement consultable depuis son site web), il est le reflet de son engagement dans le secteur de l’animation socio-culturelle et donne un bon aperçu des valeurs qu’il défend et des conditions d’organisation, d’encadrement et de sécurité qu’il respecte sur ses séjours. Il y précise parfois ses conditions de recrutement. Par exemple, certains organisateurs remboursent les frais de déplacement des animateurs jusqu’au lieu de RDV du séjour, d’autres non.

Pour en savoir plus sur la rémunération généralement pratiquée pour les animateurs en fonction du type de séjours, cliquez ici.

Les Indispensables

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100 modèles de CV et 100 lettres de motivation

À travers les 100 CV et 100 lettres de motivation analysés et commentés, ce sont 200 profils qui sont présentés et décortiqués (points forts/points faibles), classés par secteurs d activités, confirmés ou juniors, pour aider chaque candidat à construire ses propres outils et à multiplier ses chances de décrocher un entretien auprès des recruteurs.


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