Directeur.trice
Métier Directeur Type de contrat Titulaire ou CDI Rémunération Rémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière.
Service d'affectation Crèche Hospitalière de Cochin Présentation du service 1 coordinatrice petite enfance 1 responsable cadre de santé 3 infirmiers(e)s puériculteurs/trices responsables adjoint(e)s 3 EJE 1 psychologue au poste mutualisé avec les crèches de Broca et La Collégiale 1 médecin 3 officières 42 AP/CAP petite enfance Vos missions Missions générales Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centre Elaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.
Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.
Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.
Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité Contrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activité Elaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI) Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa famille Elaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissement Gérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpital Missions permanentes Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique Définir un projet éducatif cohérent Veiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaire Rencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunions Organiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiques Animer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfant Adapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfants Evaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences, Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité, Animer les réunions et veiller à leur régularité Superviser et mener une politique d’accueil des stagiaires Gérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfants Etablir des comptes mensuels et statistiques de l’activité Etablir la facturation mensuelle Etablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestations Assurer une veille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécurité Veiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécurité Développer les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfants Organiser et planifier la surveillance médicale Organiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.
Profil recherché Diplômes DE Infirmier puériculteur DE cadre de santé Prérequis Capacités managériales affirmées Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation…) Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaisé Schéma horaire Jour Temps de travail Administratif - Forfait Horaires de travail Cadre au forfait Télétravail Oui Vos avantages à l'AP-HP Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…) Places en crèche disponibles Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…) Remboursement à 75 % du titre de transport Plateforme «Hoptisoins»:
tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…) Salle de repos en libre accès… Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.
Description de l'hôpital Situé à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites:
Cochin, Port-Royal et Tarnier.
Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie,la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire.
Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.
Référence de l'offre 2026-21787 #J-18808-Ljbffr
Séjour itinérant :
Oui
Non
Type d'accueil : Voir description de l'offre
Public(s) : Voir description de l'offre
Possibilité de stage :
Oui
Non
Nombre de candidat(s) recherché(s) : 1
Type de contrat : Autre type de contrat
Candidature : Via le site web du recruteur
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