Directeur.trice
Offre n° 201DRSN Directeur/Directrice de crèche (H/F) La Crèche associative "LOuta" (35 berceaux) recherche son nouveau Directeur ou sa nouvelle Directrice en CDD remplacement dun an.
La structure est une crèche associative à gestion parentale, elle accueille 35 enfants de 2 mois ½ à 4 ans, répartis en 2 groupes de vie permettant de répondre aux besoins des enfants.
La directrice ou le directeur est sous la responsabilité de la présidente ou du président responsable du CA.
MISSIONS PRINCIPALES * Garantir la gestion administrative, financière et humaine de létablissement dans le respect des normes en vigueur, tout en veillant au bien‑être des enfants.
* Garantir lhygiène, la santé et la sécurité physique, affective et psychique des enfants.
* Accueillir les enfants et les familles et maintenir la qualité et la continuité du service rendu aux familles.
* Assurer lencadrement, lanimation, le bien‑être et la sécurité de lensemble du personnel.
* Suivre le budget et participer à lélaboration du budget prévisionnel.
* Assurer un rôle de veille et de conseil auprès du CA.
* Conseiller et accompagner le CA dans les relations avec les partenaires.
PROFIL RECHERCHÉ Diplômes souhaités * Diplôme dÉtat dInfirmière puéricultrice ou Infirmière (avec expérience en petite enfance) * Diplôme déducateur de jeunes enfants Expérience attendue * Expérience significative en structure de petite enfance serait un plus.
* Expérience réussie en management déquipe serait un plus.
Compétences techniques * Excellentes connaissances des besoins et du développement de lenfant de 0 à 3 ans.
* Maîtrise des règles dhygiène, de sécurité et des normes sanitaires.
* Maîtrise des principes de gestion financière dun établissement.
* Compétences en management et gestion déquipe.
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Savoir‑être et soft‑skills * Leadership et capacité de décision.
* Capacités organisationnelles et rédactionnelles.
* Aptitudes relationnelles et sens de lécoute.
* Implication associative.
* Capacité de travailler en réseau et en collaboration avec le conseil dadministration.
* Sentiment dinitiative et dadaptation ; force de propositions.
* Empathie, bienveillance et patience.
Pourquoi venir chez nous ? Le cadre :
un cadre de travail agréable dans de super locaux au sein dun bel environnement montagnard.
La structure est implantée au cœur du village‑station de Morzine.
La crèche est bordée dune belle cour et dun petit jardin.
De nombreux partenariats sont à faire vivre :
intervenante bibliothèque, musicienne, yoga, sortie à la caserne des pompiers.
Les avantages conventionnels * 25 jours de congés payés + 8 jours de congés payés supplémentaires.
* 10 jours enfant malade.
* Mutuelle de base prise en charge à 85 % par lemployeur.
* 3 journées pédagogiques/an.
* Temps plein de 35h réparti sur 4 jours de travail.
* Formations proposées par lACEPP accessibles à tous, catalogue remis à jour chaque année.
Horaires de la crèche Du lundi au vendredi + le samedi en hiver (18 places).
Amplitude horaire de 8h à 18h30, travail en journée.
Type de contrat CDD de 35h, remplacement dune durée dun an.
Rémunération Selon grille et profil CCN ALISFA à télécharger ici :
https://www.elisfa.fr convention-collective-nationale/convention-collective-nationale.
Poste à pourvoir :
à partir du 1er mars 2026.
Salaire * Ordinateur portable * Complémentaire santé * selon grille convention Alisfa Déplacements Ponctuels.
Profil souhaité Expérience * 12 Mois :
Cette expérience est indispensable.
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents — infirmière puéricultrice.
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents — éducateur de jeunes enfants.
Compétences * Concevoir un projet éducatif :
Cette compétence est indispensable.
* Rédiger un rapport, un compte rendu dactivité :
Cette compétence est indispensable.
* Accompagner le développement, lautonomie et léveil de lenfant de plus de 3 ans.
* Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental.
* Accompagner lhygiène, la nutrition et le développement de lenfant de moins de 3 ans.
* Animer, coordonner une équipe.
* Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité.
* Assurer la gestion administrative et financière dune activité.
* Coordonner les activités pédagogiques de létablissement.
* Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien‑être et l’autonomie des jeunes enfants.
* Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants.
* Diplôme d’Etat de puéricultrice.
* Élaborer, suivre et piloter un budget.
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
* Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation durgence.
* Gérer les ressources humaines.
* Maintenir la cohésion et la motivation de léquipe.
* Maintenir une veille réglementaire.
* Optimiser lutilisation des ressources matérielles et financières.
* Optimiser les effectifs, ladéquation et lallocation des ressources.
* Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de léquipe.
* Valoriser et partager les bonnes pratiques.
Savoir‑être professionnels * Avoir lesprit déquipe.
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
* Faire preuve de sens des responsabilités.
Informations complémentaires * Secteur dactivité :
Accueil de jeunes enfants.
Employeur 10 à 19 salariés.
J-18808-Ljbffr
Auvergne-Rhône-Alpes
Haute-Savoie (74)
74110 Morzine
Séjour itinérant :
Oui
Non
Type d'accueil : Voir description de l'offre
Public(s) : Voir description de l'offre
Possibilité de stage :
Oui
Non
Nombre de candidat(s) recherché(s) : 1
Type de contrat : Autre type de contrat
Candidature : Via le site web du recruteur
© 2026 JESUISANIMATEUR.FR
