Et si vous profitiez de la pĂ©riode des fĂȘtes pour vous engager dans une aventure humaine hors du commun auprĂšs dâadultes en situation de handicap ? Il y a quelques mois, ThĂ©rĂ©sia nous racontait pourquoi elle avait choisi dâĂȘtre animatrice en sĂ©jour adaptĂ©, ce quâelle apprĂ©ciait en travaillant auprĂšs des adultes en situation de handicap, ses meilleurs souvenirs et ses conseils pour tous ceux qui souhaiteraient se lancer et vivre Ă leur tour cette expĂ©rience.
Aujourdâhui, nous donnons la parole Ă Dan Frahier, responsable recrutement chez Supernova, qui organise notamment des vacances adaptĂ©es pendant les vacances de NoĂ«l afin quâil nous Ă©claire notamment sur les attentes des organisateurs de sĂ©jours adaptĂ©s lorsquâils recrutent de nouveaux profils.
Pourquoi as-tu choisi de tâinvestir dans le milieu des sĂ©jours adaptĂ©s ? et plus prĂ©cisĂ©ment avec Supernova ?
Je souhaitais depuis longtemps m'engager dans un travail 100% humain et apporter ma pierre Ă l'Ă©difice dâun projet ambitieux. Et câest prĂ©cisĂ©ment ce que je fais dĂ©sormais au quotidien chez Supernova, en tant que responsable recrutement.
Jâai la chance de travailler au sein dâune Ă©quipe de passionnĂ©s, trĂšs concernĂ©e par les besoins et les attentes des adultes en situation de handicap que nous accompagnons au cours de leurs vacances. Je dĂ©fends Ă mon tour les valeurs de lâorganisme et mâengage pour un recrutement humain et bienveillant.
En tant que chargé de recrutement d'animateurs de séjours adaptés, quels sont les profils qui retiennent ton attention et pourquoi ?
Ă vrai dire, tous les profils retiennent mon attention. Il mâarrive de rencontrer des animateurs expĂ©rimentĂ©s, d'autres non. Des personnes en lien quotidien avec le handicap, d'autres non.
Chez Supernova, nous pensons que ce n'est pas le diplĂŽme qui fait la personne. Câest pourquoi nous prenons le temps de nous entretenir longuement avec les candidats, de sorte Ă bien les connaĂźtre, Ă rĂ©pondre Ă leurs interrogations et Ă dĂ©celer tout leur potentiel ! Nous considĂ©rons en revanche comme indispensable lâenvie de partir avec la conviction de prendre du plaisir, et la volontĂ© de sâengager.
Quâaimerais-tu dire Ă tous ceux qui nâosent pas se lancer dans les sĂ©jours adaptĂ©s de peur de ne pas ĂȘtre Ă la hauteur ?
Notre rĂŽle d'organisateur est de maĂźtriser notre projet vacances adaptĂ©s et de donner les moyens Ă nos Ă©quipes de mettre en Ćuvre nos intentions. Nâayez crainte, nous sommes donc lĂ pour vous former et vous accompagner dans cette formidable aventure.
Avant de partir, vous bĂ©nĂ©ficierez dâune formation et de nombreux outils pour vous aider Ă prĂ©parer au mieux votre sĂ©jour. Sur place, vous serez accueillis et accompagnĂ©s par des animateurs expĂ©rimentĂ©s, et profiterez d'un ratio d'encadrement Ă©levĂ©. Si vous avez Ă cĆur d'accompagner des vacanciers dans leurs projets vacances, alors foncez !
Comment les candidats doivent-ils sây prendre pour postuler Ă vos sĂ©jours de NoĂ«l ?
Les candidats ont la possibilitĂ© de rĂ©pondre directement Ă nos offres dâemploi, ou bien de nous transmettre leur candidature spontanĂ©e via notre site sejours-adaptes.com ou par e-mail sur lâadresse recrutement(@)sejours-adaptes.com. Nous sommes Ă©galement prĂ©sents sur les rĂ©seaux sociaux pour celles et ceux qui prĂ©fĂšrent ce canal.
Nous considĂ©rons toutes les candidatures, quâelles soient accompagnĂ©es ou non dâune lettre de motivation. Ensuite, nous nous entretenons pendant une heure environ avec le candidat le temps dâun Ă©change le plus interactif possible, et au cours duquel nous tĂąchons de prendre en compte les attentes et les besoins de chacun.
Le recrutement pour nos sĂ©jours de fin d'annĂ©e, c'est maintenant ! Mais rien ne vous empĂȘche de nous contacter dĂšs maintenant en prĂ©vision des sĂ©jours 2022 !
RDV sur notre annuaire des recruteurs pour découvrir les organismes qui recrutent prÚs de chez vous et partout en France.
Ă vos CVs !