CONSEILS POUR OBTENIR UN STAGE OU UN EMPLOI DANS L'ANIMATION

 
RECHERCHER UN STAGE / UN EMPLOI DANS L'ANIMATION
trouver un emploi dans l'animation

Avant d'entreprendre votre recherche d'emploi, il convient de savoir dans quel projet vous souhaitez vous engager:

  • Dans quel type d'accueil? (accueil de loisirs, séjour de vacances, fixe, itinérant, en France, à l'étranger, etc.)
  • Auprès de quel public? (enfants, adolescents, mineurs en situation de handicap, etc.)
  • Auprès de quel organisateur? (une association, une agence privée, une mairie, un Comité d'Entreprise, etc.)
  • Dans quelles conditions? (effectifs, encadrement, hébergement en dur, sous tente, en gestion libre, en pension-complète, etc.)
  • Avec quelle thématique? (projet du séjour, thème, activités, en bord de mer, à la montagne, à la campagne, etc.)
  • À quelle période? etc.

Maintenant que vous avez répondu à toutes ces questions, postulez soit via un site de recrutement, soit directement auprès des organisateurs (associations, acteurs privés, mairies, etc.).

N'hésitez pas à vous référer au projet éducatif de l'organisateur (généralement consultable depuis son site web), il est le reflet de son engagement dans le secteur de l'animation socio-culturelle et donne un bon aperçu des valeurs qu'il défend et des conditions d'organisation, d'encadrement et de sécurité qu'il respecte sur ses séjours. À noter: Il y précise parfois ses conditions de recrutement. Par exemple, certains organisateurs remboursent les frais de déplacement des animateurs jusqu'au lieu de RDV du séjour, d'autres non.

 
LIENS UTILES VERS LES PRINCIPAUX SITES DE RECRUTEMENT DES ANIMATEURS
 
 
LIENS UTILES VERS LES PRINCIPAUX ORGANISATEURS D'ACCUEILS ET SÉJOURS
 
 
  EPAF (Ministère des Finances) | Agospap | Fondation d'Aguesseau (Ministère de la justice) | CGCV (Ministère de l'écologie) | ODOD (Douanes) | Maison de la Gendarmerie | Igesa (Ministère de la défense)
     
1  
Cap Monde | Le Zèbre | Viva | Djuringa Juniors
  Sans Frontières | Zigo
     
 
CMEF | SILC | Prolingua | STS | Anglophiles | ATL | Nacel | American Village
  EEDF | Scouts et Guides de France
     
  2
ORTF | RATP | La Poste | Air France | SNCF | Thalès | Aéroports de Paris | BNP Paribas | MMA | EDF/GDF | Veolia   Mairies | Conseils Généraux | Conseils Régionaux | CAF | Centres Sociaux
 

Vous souhaitez avoir une idée de la rémunération généralement pratiquée pour les animateurs BAFA, cliquez ici!

Obtenez la liste des organisateurs d'accueils collectifs de mineurs auprès de votre Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS) ou la Direction Départementale de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations (DDCSPP), et consultez encore plus d'offres d'emploi auprès du Réseau du Centre d'information Jeunesse (CIDJ) ou dans une Maison des Jeunes et de la Culture (MJC).

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CONSTRUIRE SON CURRICULUM VITAE (CV)
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Le but principal du CV est de donner envie au recruteur d'en savoir plus sur vous et votre candidature. C'est important car il en reçoit souvent des dizaines pour un seul et même poste. Il faut donc vous démarquer!

Un bon CV est d'abord un CV clair et précis, donnant la meilleure image possible de votre parcours professionnel, scolaire et personnel. Il doit bien entendu ne contenir aucune faute d'orthographe ou de grammaire, et être mis en forme soigneusement afin d'être agréable à lire.

Si vous avez peu d'expérience, n'hésitez à y faire figurer vos stages et expériences professionnelles, sportives ou associatives (baby-sitting, vendanges, vente de gâteaux, organisation d'un tournoi sportif, etc.). Ou bien optez pour un CV axé sur les compétences.

Sachant qu'un recruteur consacre en moyenne 45 secondes à la lecture de votre CV, les informations essentielles doivent être accessibles rapidement (soulignez, mettez en gras, jouez sur les polices de caractères et les couleurs).

Pour être incollable sur le CV et la Lettre de motivation, procurez-vous le guide du CV et de la lettre de motivation.

phrase d'accroche cv animateur bafa
MODÈLE DE CV POUR ANIMATEUR
 

ÉTAT CIVIL ET PHOTO D'IDENTITÉ
Indiquez vos coordonnées complètes ainsi que votre état civil. Le recruteur doit être en mesure de communiquer facilement avec vous. La photo d'identité bien que conseillée, n'est pas obligatoire. Évitez les adresses email fantaisistes du type kissyoulol@hotmail.fr

ACCROCHE ET OBJET DE LA CANDIDATURE
Indiquez dans cette partie, le titre de l'emploi ainsi que le séjour pour lequel vous postulez. Mentionnez aussi vos principaux atouts. Par exemple, si vous postulez en tant qu'animateur dans un séjour ski, il est intéressant de mentionner ici votre niveau 3ème étoile.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Vous devez indiquer au recruteur les emplois que vous avez occupés. Commencez par le plus récent. Indiquez les dates, le nom de l'employeur, le titre du poste, le type de séjour, son thème, l'âge et l'effectif des mineurs. Si vous avez peu d'expérience dans l'animation, n'hésitez pas faire figurer vos stages, jobs, etc.

FORMATION
Énumérez vos éventuels diplômes et formations. Commencez par les plus récents. Le cas échéant, indiquez à quelle étape du BAFA vous en êtes et précisez l'approfondissement que vous avez suivi. Indiquez vos formations complémentaires telles que le PSC1 ou le BSB.

DIVERS / SPORTS ET LOISIRS
Présentez les compétences qui ne sont peut-être pas mises en évidence dans votre expérience de travail (permis, langues, etc.). Présentez enfin vos centres d'intérêt (sport, loisirs, etc.). Citez des exemples aussi précis que possible.

 
   
CV DE COMPÉTENCES

Une autre présentation existe pour détailler votre parcours. Particulièrement adapté aux candidats avec peu d'expérience, il s'agit du CV axé sur les compétences.

Il consiste à remplacer la catégorie "expérience professionnelle" par les catégories "savoir faire" et "savoir être". La première - savoir faire - mentionne les actions dont vous êtes capable (animer un atelier cuisine, créer un diaporama photo, organiser un concours de dessin, etc); la seconde - savoir-être - met l'accent sur votre attitude et vos qualités comportementales (capacité d'organisation, capacité à travailler en équipe, créativité, sérieux, etc.). Essayez autant que possible d'étayer vos propos en expliquant dans quelles circonstances vous avez acquis ces différents savoirs.

Par exemple, si vous évoquez dans la catégorie "savoir-être" votre capacité d'organisation, argumentez vos propos en expliquant que vous avez participé à l'organisation d'un tournoi de football en collaboration avec l'association jeunesse de votre ville.

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RÉDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION
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Lorsque vous rédigez votre lettre de motivation, n'ayez qu'un objectif en tête : décrocher un entretien. Il faut que le recruteur ait envie de vous connaître. À vous d'être suffisamment positif, convaincant, voire original pour provoquer cette envie!

L'objectif de la lettre de motivation est d'expliquer les raisons pour lesquelles vous candidatez à un poste. Elle doit mettre en avant toutes vos compétences, vos expériences et vos atouts.

Si vous avez peu d'expérience, insistez sur votre motivation. Le recruteur (en général le directeur ou l'organisateur du séjour) a parfaitement conscience qu'à 17 ans, vous débutez dans la vie active. Expliquez en quoi vous serez un atout dans l'équipe et ce que vous pourrez apporter aux enfants. Vos compétences en montage vidéo, votre don pour le dessin ou votre passion pour la cuisine sont autant d'atouts qui peuvent faire la différence!

Sachant qu'un recruteur consacre en moyenne 1 minute à la lecture de votre lettre, il est indispensable qu'elle soit la plus claire, la plus efficace et la plus agréable à lire possible. Elle doit bien entendu ne contenir aucune faute d'orthographe ou de grammaire.

Pour être incollable sur le CV et la Lettre de motivation, procurez-vous le guide du CV et de la lettre de motivation.

 
MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION POUR ANIMATEUR
 

1 COORDONNÉES DU CANDIDAT ET DU RECRUTEUR
Indiquez vos coordonnées complètes ainsi que celles du recruteur.

2 OBJET DE LA CANDIDATURE
Indiquez dans l'objet, le titre de l'emploi ainsi que le séjour pour lequel vous postulez. À noter: Si vous répondez à une annonce, vous devez indiquer les références de cette dernière.

3 LE "VOUS" | POURQUOI VOUS M'INTÉRESSEZ
Dans ce paragraphe, exprimez la raison pour laquelle vous avez choisi de contacter ce recruteur, expliquez en quoi son projet vous séduit. Un maître mot : personnalisation.

4 LE "MOI" | CE QUE JE PEUX VOUS APPORTER
Dans ce paragraphe, mettez en valeur vos points forts par rapport au poste que vous convoitez, insistez sur votre motivation. Soulignez la correspondance de vos qualités personnelles avec les obligations professionnelles liées au poste (par exemple le sens de l'organisation pour un poste d'AS). Vous pouvez conclure en exprimant votre enthousiasme pour travailler dans ce séjour.

5 PROPOSITION D'ENTRETIEN ET FORMULE DE POLITESSE
Pour conclure cette lettre de motivation, invitez le recruteur à reprendre contact avec vous en lui indiquant que vous êtes à sa disposition et terminez par la formule de politesse adéquate. N'oubliez pas de signer votre lettre.

 
cv
   
LES ERREURS À NE PAS COMMETTRE
  • La lettre de motivation de 3 lignes
  • La lettre de motivation de 3 pages
  • Les phrases de 3 km
  • La lettre datée d'il y a 3 mois
  • Tutoyer votre interloculeur
  • La jouer 'copain-copain'
  • Se survendre
  • Mentir
  • Développer uniquement votre intérêt pour les activités prévues pendant le séjour
  • Parler du "bord de mer" lorsqu'on postule pour un séjour qui a lieu en montagne
  • Expliquer que son ancien employeur est un idiot
  • Être "trop fantaisiste" (rimes grotesques, coeurs à la place des points sur les 'i', etc.)
ENVOYER SA CANDIDATURE PAR EMAIL

Toutes les règles et les pièges à éviter lorsque l'on envoie sa candidature par email :

  • Indiquez l'objet de votre email (Candidature AS pour le séjour Petit Montagnard du 27/07/2013 au 04/08/2013)
  • Écrivez une courte phrase d'accroche personnalisée dans le corps du mail indiquant la présence de vos pièces jointes (Madame Deschamps, veuillez trouver ci-joint les éléments de ma candidature en tant que... en réponse à l'offre d'emploi parue...)
  • Nommez vos pièces jointes de façon explicite afin de faciliter la tâche du recruteur: Nom_Prenom_lettre_de_motivation.doc
  • Envoyez vos pièces jointes dans un format simple et répandu : .doc ou .pdf
  • Rappelez votre numéro de téléphone sous votre signature, pour permettre au recruteur de l'avoir directement sous la main
  • Pas d'envoi massif, la même lettre n'est pas sensée être envoyée à deux recruteurs différents, et encore moins dans le même email... (À = Destinataire, Cc= Destinataire en copie, Cci= Destinataire en copie cachée)
  • Bien sûr, n'oubliez pas d'insérer votre CV et votre lettre de motivation dans les pièces jointes !

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RÉUSSIR L'ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE
 

L'objectif de l'entretien téléphonique consiste à confirmer au recruteur la bonne impression qu'il a eue de vous à la lecture de votre CV et LM. Conscients que cela représente un gain de temps et d'argent, en particulier quand le candidat ne se trouve pas dans la région, les recruteurs sont de plus en plus nombreux à avoir recours au seul entretien téléphonique en guise de recrutement.

D'autres recruteurs considèrent en revanche l'entretien téléphonique comme un pré-entretien. Dès lors, votre mission est d'obtenir un entretien physique !

Pour vous préparer dans les meilleures conditions, procurez-vous le guide de l'entretien d'embauche.

 
CONSEILS POUR RÉUSSIR L'ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE
  • Prenez-le autant au sérieux que l’entretien en face-à-face
  • Pour ne pas être pris au dépourvu, tenez bien à jour le suivi de vos candidatures, cela sera perçu négativement si vous n’avez plus de souvenirs concrets de votre candidature
  • Si vous n’êtes pas disponible au moment de l’appel téléphonique, n’hésitez pas à proposer un autre rendez-vous téléphonique
  • Faites attention au message de votre répondeur
  • Souriez, montrez-vous enthousiaste et ouvert d'esprit
  • Parlez de votre motivation et de vos expériences, présentez votre projet d'activité si vous en avez un
  • N’hésitez pas à poser des questions, notamment sur le projet éducatif et pédagogique
  • Vous pouvez aborder la question de la rémunération et du remboursement - ou non - des frais de déplacement
  • Prenez des notes pour retenir les informations données
  • Remercier le recruteur en fin d'entretien pour le temps qu'il vous a accordé

Découvrez les questions fréquemment posées par les recruteurs

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RÉUSSIR L'ENTRETIEN EN FACE À FACE
 

L’entretien de recrutement sera pour votre interlocuteur l’occasion d’infirmer ou confirmer l’image qu’il a pu se faire de vous au travers de votre CV, lettre de motivation et éventuellement au cours d'une conversation téléphonique. Ne partez donc pas dans l’idée que celui-ci va vous « attaquer », vous « tendre des pièges » et que vous allez devoir vous « défendre ». Bien au contraire, si le recruteur vous recoit, c'est qu'il pense que vous correspondez sûrement à ses attentes.

Pour vous préparer dans les meilleures conditions, procurez-vous le guide de l'entretien d'embauche.

 
CONSEILS POUR RÉUSSIR L'ENTRETIEN PHYSIQUE

AVANT L'ENTRETIEN

  • Renseignez vous sur l’organisateur qui répond à votre candidature (lire son projet éducatif)
  • Constituez pour le recruteur un dossier contenant votre CV, vos livrets de formation BAFA, vos certificats divers (PSC1, BSB, etc.)
  • Préparez éventuellement le projet d'activité que vous aimeriez mettre en place pendant le séjour

PENDANT L'ENTRETIEN

  • Soignez votre style et tenue vestimentaire (ni trop stricte, ni trop décontractée)
  • Présentez-vous à l’heure
  • Souriez, montrez-vous enthousiaste et ouvert d'esprit
  • Parlez de votre motivation et de vos expériences
  • Présentez votre projet d'activité si vous en avez un
  • N’hésitez pas à poser des questions, notamment sur les projets éducatifs et pédagogiques
  • Vous pouvez aborder la question de la rémunération et du remboursement - ou non - des frais de déplacement
  • Prenez des notes pour retenir les informations données
  • Remercier le recruteur en fin d'entretien pour le temps qu'il vous a accordé

APRÈS L'ENTRETIEN

  • Envoyer un email au recruteur pour le remercier de l'entretien et lui renouveller votre intérêt pour le poste que vous convoitez
  • Relancez sous 15 jours, si vous n’avez pas de réponses

 
QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES PAR LES RECRUTEURS
 
1 - POUR MIEUX VOUS CONNAÎTRE
  • Présentez-vous en quelques mots (parcours professionnel, scolaire et personnel, passions, motivations, etc.)
  • Comment s'est déroulée votre dernière expérience - ou dernier stage - dans l'animation?
  • Qu'en avez-vous retenu?
2 - POUR COMPRENDRE VOTRE ENGAGEMENT DANS L'ANIMATION
  • Pourquoi vous intéressez-vous au secteur de l'animation?
  • Qu'est-ce qui vous y motive particulièrement?
3 - POUR CONNAÎTRE VOTRE POINT DE VUE ET ÉVALUER VOS CONNAISSANCES
4 - POUR APPRÉCIER VOTRE MOTIVATION ET VOTRE FUTURE IMPLICATION
  • Pourquoi souhaitez-vous vous engager dans ce séjour?
  • Que pouvez-vous apporter à l'équipe d’animation ?
  • Quels sont vos points forts et vos points faibles?
  • Quelle place pensez-vous occuper dans une équipe? (leader, réservé, tétû, stressé, etc.)
  • Quel projet souhaitez-vous mettre en place pendant le séjour? (un jeu, une veillée, un temps de la vie quotidienne)
  • Comment organiseriez-vous le temps des douches? (ou bien le lever, le temps calme, la veillée, ect.)
5 - POUR ÉVALUER VOS CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES RELATIVES... AU SÉJOUR | AU PUBLIC | À LA TRANCHE D'ÂGE
  • Comment comptez-vous organiser les repas pendant le séjour itinérant?
  • Comment réagiriez-vous face à un enfant agressif ou violent? Comment comptez-vous intégrer les enfants en situation de handicap dans vos animations?
  • Comment comptez-vous organiser la sieste des maternelles? Comment comptez-vous gérer la question de la cigarette avec les adolescents?
6 - POUR CONCLURE
  • Avez-vous des questions concernant l'organisation du séjour? Les conditions de recrutement? D'autres interrogations?
  • Avez-vous d'autres pistes d'emploi?
 
COMPOSANTES OBLIGATOIRES DU CONTRAT DE TRAVAIL
 

Le contrat de travail demeure l'élément principal régissant les relations employeur-employé. Il doit fournir les informations suivantes:

  • Nom et dénomination sociale de l’organisateur
  • Votre identité
  • Votre lieu de travail précis et la nature de l’emploi occupé
  • Les dates de début et de fin de contrat, ainsi que les horaires de présence
  • La référence à la convention collective
  • Le montant du salaire (précisé en brut ou en net) ainsi que les congés payés
  • La durée de la période d’essai et les conditions de rupture
 
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